O que é Salário Emocional?
O que é Salário Emocional?
Um dia desses recebi um e-mail de um leitor refletindo se o fabuloso funcionário Baiano (sobre o qual falei na edição 96*) era de fato reconhecido pela empresa, ou foi apenas homenageado em um evento. Não era o foco daquele artigo, mas ao responder o leitor me lembrei de como o gestor dele me contou que difunde a excelência do mesmo aos demais funcionários e como não há espaço para ciúme ou competição, já que todos entendem ser do mesmo time.
Isto me fez refletir sobre o salário emocional, você já ouviu falar sobre ele?
O salário emocional nada mais é que um conjunto de fatores emocionais que fazem com que as pessoas se motivem a dar o melhor de si para uma empresa. Se o funcionário puder contar com um bom clima organizacional na empresa e usufruir de ambiente de trabalho agradável, fará de fato melhor de si, até porque é ali ele passa a maior parte do seu dia e convive com os colegas mais até do que com sua própria família na grande maioria das vezes.
Além do ambiente, outras questões compõem um salário emocional, como sentir-se reconhecido pelas suas ações, sentir-se engajado nos desafios do cargo ocupado, perceber-se como parte da organização, ter suas necessidades profissionais e pessoais atendidas, ter reais oportunidades de desenvolvimento e progressão em sua carreira.
O mais interessante do salário emocional é que apesar de não ter mensuração financeira, todos ganham. Oferecer um salario emocional nada mais é do que praticar a empatia. Sabemos que as metas são fundamentais, que resultados determinam os negócios, mas perceber as pessoas e ser percebido como indivíduo tem sido sem dúvida umas das práticas mais modernas de relacionamento dentro da empresa.
A remuneração pode até ser o que atrai um bom profissional para um emprego, mas o que o mantém dedicado é o salário emocional.
* Veja os artigos anteriores no site www.ceciliabettero.com.br
Cecília Bettero é administradora, empresária na área de consultoria e treinamento, especializada em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas.